浙江在線04月09日訊 最近，在杭城一些招聘會(huì)上，無論是大型人才交流會(huì)，還是普通的校園招聘會(huì)，“儲(chǔ)備干部”成了熱門詞，有的單位甚至一招就是幾十個(gè)。
“儲(chǔ)備干部”到底是個(gè)什么職位？這些“儲(chǔ)備干部”又是干什么的？
招聘單位：沒有培訓(xùn)計(jì)劃
近日，在杭州和平國際會(huì)展中心舉行的一場(chǎng)大型人才交流會(huì)上，就有不少廣告聲稱要招聘“儲(chǔ)備干部”，記者以求職者身份上前詢問。
“儲(chǔ)備干部具體做什么？”“多久后能得到提拔？”“提拔比例有多少？”在一家貿(mào)易公司的攤位前，記者看到對(duì)方打出了“招聘30名儲(chǔ)備干部”的字樣，便向?qū)Ψ竭B問了3個(gè)問題。
負(fù)責(zé)招聘的工作人員稱：“儲(chǔ)備干部進(jìn)公司后，也要從普通銷售員做起，至少要做一個(gè)月。”至于何時(shí)會(huì)進(jìn)入提拔程序，這位工作人員猶豫了一下說：“大概半年吧?！?/FONT>
不想，一位看似主管的工作人員突然出現(xiàn)，他的說法又有所不同，考察期限為“1年”；過一會(huì)兒，他又說3年培訓(xùn)期結(jié)束后，有20%至30%的人可以升職。
記者還發(fā)現(xiàn)，幾乎所有的招聘單位對(duì)“儲(chǔ)備干部”的要求很“簡單”：“能吃苦耐勞，愿意從基層做起?！?/FONT>
求職者被“儲(chǔ)備”了之后，前途在何處？大部分單位都說得很含糊：不但不告知應(yīng)聘者具體培訓(xùn)計(jì)劃，還說“根據(jù)專業(yè)安排崗位，到時(shí)公開競聘”。
求職人員：這崗位未必好
在一家餐飲企業(yè)攤位前，去年畢業(yè)于溫州大學(xué)漢語言文學(xué)專業(yè)的周曉麗猶豫了半天，還是在簡歷上方寫下了“儲(chǔ)備干部”。
“我本來想投文秘這個(gè)職位的，但招聘的人說文秘只招一個(gè)，落選的可能性很大?！睘榱嗽黾映晒茁?，她選擇了應(yīng)聘“儲(chǔ)備干部”?！拔抑肋M(jìn)去什么都要干?；蛟S有上升渠道，或許沒有?！敝軙喳愑X得，“儲(chǔ)備干部”只是企業(yè)為了吸引求職者眼球的一個(gè)噱頭。
從湖北一所大學(xué)畢業(yè)多年的劉清江則認(rèn)為，“儲(chǔ)備干部”就是廉價(jià)勞動(dòng)力。他說自己肯定不會(huì)做這樣的“干部”，因?yàn)橛型瑢W(xué)應(yīng)聘過類似職位，結(jié)果一進(jìn)公司卻發(fā)現(xiàn)，跟他同一批的竟然還有尚在念書的大學(xué)生，實(shí)質(zhì)上就是實(shí)習(xí)生。
盡管如此，記者發(fā)現(xiàn)，大部分求職者覺得“儲(chǔ)備干部”不錯(cuò)，其中應(yīng)屆生更愿成為“儲(chǔ)備干部”。
相關(guān)專家：求職者需慎重
對(duì)招聘會(huì)上“儲(chǔ)備干部”頻現(xiàn)這一現(xiàn)象，省勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院院長陳詩達(dá)表示，不少企業(yè)希望借此培養(yǎng)一批未來需要的核心員工的做法，是值得肯定的。
“企業(yè)招進(jìn)這批人員后，應(yīng)該主動(dòng)去培養(yǎng)，給予他們一個(gè)公開透明的上升渠道，要避免擺噱頭招人，讓員工自動(dòng)淘汰?！标愒娺_(dá)認(rèn)為，企業(yè)在人才招聘上應(yīng)擺正態(tài)度，不要走偏。
“當(dāng)然，求職者的觀念也要作相應(yīng)改變，別被‘儲(chǔ)備干部’等字眼所迷惑，要向企業(yè)方面問清楚培養(yǎng)規(guī)劃，了解崗位、工資等基本信息?！标愒娺_(dá)明確指出，“儲(chǔ)備干部”不是一個(gè)崗位，只是企業(yè)吸引求職者來應(yīng)聘的方式，表明以后可能成為核心員工，求職者對(duì)此應(yīng)理性對(duì)待。
