崗位職責(zé):
1.戰(zhàn)略支持:
參與制定并落地人力資源年度規(guī)劃，支撐公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成。
優(yōu)化組織架構(gòu)與人才梯隊(duì)，提升人效比與團(tuán)隊(duì)活力。
2.人才管理全周期:
主導(dǎo)關(guān)鍵崗位招聘(含中高層、基層員工招聘)，搭建人才測評體系，保障招聘質(zhì)
量與效率。設(shè)計(jì)并執(zhí)行員工培養(yǎng)計(jì)劃(管理團(tuán)隊(duì)發(fā)展、技能培訓(xùn))。完善績效管理
體系，驅(qū)動(dòng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展。
3.員工關(guān)系與文化:
策劃企業(yè)文化活動(dòng)(如:年度峰會(huì)、團(tuán)隊(duì)建設(shè))，提升員工歸屬感與雇主品牌影響力。
處理復(fù)雜員工關(guān)系問題，預(yù)防勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，確保合規(guī)性(熟悉《勞動(dòng)法》及地方政策)。
任職要求:
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
5年以上HR全模塊經(jīng)驗(yàn)，3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)背景者加分。
精通勞動(dòng)法律法規(guī)，持有人力資源管理師/心理咨詢師證書者優(yōu)先。
薪酬標(biāo)準(zhǔn):
薪資:固定薪資+績效獎(jiǎng)金，具體薪資面議。
福利:提供住宿，包工作餐，繳納社保，部分費(fèi)用報(bào)銷福利。