職位要求
發(fā)布日期：2025-03-12
學(xué)歷要求：初中
工作經(jīng)驗(yàn)：不限
年齡要求：25-45歲
工作地點(diǎn)：清遠(yuǎn)
住宿情況：不提供住宿
具體描述
崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)辦理招聘、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、考核、轉(zhuǎn)正和各項(xiàng)人力資源具體工作。
2. 負(fù)責(zé)公司人事檔案的存放和管理。
3. 負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽，辦理職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退等具體人事工作。
4. 執(zhí)行公司各類規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)罰事宜。
5.負(fù)責(zé)飯?zhí)?、宿舍、行政車輛管理、物品采購及行政費(fèi)用的報(bào)銷。
5. 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
任職要求：
1、人力資源管理、行政管理及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、從事人力資源工作2年以上，具備hr專業(yè)知識;
3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);
4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;
5、了解國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
6、吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
7、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大的工作壓力
面試須知
崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)辦理招聘、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、考核、轉(zhuǎn)正和各項(xiàng)人力資源具體工作。
2. 負(fù)責(zé)公司人事檔案的存放和管理。
3. 負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽，辦理職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退等具體人事工作。
4. 執(zhí)行公司各類規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)罰事宜。
5.負(fù)責(zé)飯?zhí)?、宿舍、行政車輛管理、物品采購及行政費(fèi)用的報(bào)銷。
5. 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
任職要求：
1、人力資源管理、行政管理及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識;
3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);
4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;
5、了解國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
6、吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
7、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大的工作壓力
國家法律規(guī)定，禁止用人單位在招聘面試過程中向求職者收取任何費(fèi)用（抵押金、培訓(xùn)費(fèi)等），請求職者提高警惕。
應(yīng)聘職位
收藏職位
